TT38 talenttest
Hvad gør TT38 Talenttest og Teamtest unikke?
TT38 Talenttest hjælper virksomheder med at maksimere potentialet hos deres medarbejdere ved at identificere og udnytte individuelle talenter på tværs af organisationen.
Med vores unikke tilgang får I dyb indsigt i medarbejdernes styrker, som skaber mere engagerede, produktive og succesfulde teams.
Hvad gør TT38 Talenttest særlig?
1. Dybere Indsigt i Unikke Talenter: TT38 Talenttest går langt ud over standard personlighedstests ved at identificere specifikke talenter, der skaber energi og trivsel. Testen giver en dyb forståelse af, hvad der gør hver medarbejder unik, og hvordan deres talenter bedst kan bringes i spil – hvilket fører til præcise anbefalinger for både jobmatch og karriereudvikling.
2. Fokus på Potentiale fremfor Begrænsninger: TT38 Talenttest fokuserer på medarbejdernes styrker i stedet for svagheder. Dette skaber en positiv, udviklingsorienteret tilgang, der hjælper medarbejdere med at blive den bedste version af sig selv, hvilket øger både motivation og engagement. .
3. Individuelle og Teamorienterede Analyser: TT38 tilbyder både individuelle analyser og teamanalyser, der giver ledere indsigt i, hvordan talenterne supplerer hinanden. Dette hjælper med at skabe stærkere og mere effektive teams ved at optimere teamdynamikken.
4. Brobygning mellem Person og Organisation: Testen hjælper med at bygge bro mellem medarbejderens individuelle talenter og virksomhedens behov. Dette skaber et match, hvor medarbejderen trives, og hvor deres bidrag bliver optimalt for både dem selv og organisationen.
Hvad kan TT38 Talenttest give jeres virksomhed?
1. Øget Medarbejderengagement: Medarbejdere, der får mulighed for at arbejde med deres styrker, er 6 gange mere engagerede. TT38 hjælper med at identificere og udnytte disse styrker, hvilket kan resultere i op til 25% højere engagement i virksomheden.
2. Forbedret Performance: Når medarbejdere kan bruge deres talenter dagligt, kan deres produktivitet stige med op til 14,9%. TT38 sikrer, at hver medarbejder arbejder med opgaver, hvor de er stærkest, og det kan forbedre organisationens samlede performance med op til 20-30%.
3. Reduceret Fravær og Turnover: Ved at fokusere på talentudvikling kan virksomheder reducere medarbejderomsætningen med op til 59%. TT38 hjælper med at fastholde nøglemedarbejdere ved at sikre, at deres styrker bliver anerkendt og brugt optimalt.
4. Stærkere Teamdynamik: Med TT38 får jeres ledere indsigt i teamets samlede talenter, hvilket skaber et mere dynamisk og komplementært team. Teams, der fokuserer på styrker, kan blive op til 12,5% mere produktive og oplever færre konflikter – hvilket resulterer i bedre samarbejde og højere team-performance.
5. Datadrevet Talentudvikling: TT38 leverer konkrete data, som gør det muligt at målrette talentudvikling og skræddersy medarbejdernes karriereplaner. Denne evidensbaserede tilgang sikrer en konkurrencemæssig fordel og højere arbejdsglæde blandt medarbejderne.
Konkrete resultater:
• 6 gange højere medarbejderengagement ved fokus på styrker.
• Op til 20-30% forbedret produktivitet gennem bedre match mellem talenter og opgaver.
• Op til 59% reduceret medarbejderomsætning med målrettet talentudvikling.
• Stærkere teamdynamik og 12,5% højere produktivitet gennem bedre forståelse af teammedlemmers styrker.
TT38 Talenttest kan blive jeres nøgle til succes
ved at sikre, at hver medarbejder udnytter sit fulde potentiale. Dette skaber en mere motiveret, effektiv og succesfuld virksomhed. Invester i jeres medarbejdere og skab et miljø, hvor talenterne får lov til at blomstre – med TT38 Talenttest som jeres guide til vækst og trivsel.
Beskrivelse
Når du har taget TT38® Talenttesten, bliver en rapport genereret på baggrund af dine resultater. Rapporten er cirka 20 sider lang, og indeholder ikke blot en komplet oversigt over dine talenter, men også vurderinger af, hvordan disse talenter har indflydelse på din adfærd i dagligdagen.
Den indeholder videre ni grafer, som hver fortæller noget om, hvordan du bedst sættes i scene i en professionel kontekst. Rapporten vil hjælpe dig og dit team med at opnå en forståelse for egne og hinandens talenter, og hvordan I kan bruge dem til at udvikle jer og forbedre produktivitet, trivsel og accept af hinandens stærke og svage sider.
Nedenfor er nogle af rapportens elementer beskrevet med fokus på, hvordan I kan bruge dem til at spille på jeres styrker og få det bedste ud af de menneskelige ressourcer, som er afgørende for jeres succes.
De 34 talenter
Repræsenterer testens motor, og den er et af de vigtigste elementer i den rapport, som genereres til dig, efter du har færdiggjort TT38-testen. Det er en oversigt over de 34 talenter rangordnet efter deres styrke i relation til hinanden. Talenter afspejler kognitive evner, mønstre og måder, som mennesker reagerer på.
Arbejder du med dine toptalenter, er du efficient og kan levere mere og bedre output, end hvis du arbejder med dine midtertalenter. Tilmed er det energigivende og sjovt, idet du præsterer og laver få fejl. Det er med til at øge engagement og trivsel, som er to faktorer videnskaben for alvor peger på, når den leder efter markører for høj produktivitet. Modsat vil du formentlig hurtigt være drænet for energi, når du arbejder med dine bundtalenter, og du risikerer tilmed at arbejdet er fejlbehæftet.
Konfliktstil
Viser hvad din talentsammensætning betyder for dine diskussionsstyrker, som er en betegnelse for den stil, som du er mest tilbøjelig til at tilgå i en diskussion. Hver diskussionsstyrke repræsenterer en fordeling af dit fokus på målet og dit fokus på relationen.
Er din styrke for eksempel at være kompromissøgende i en diskussion, er det et udtryk for, at du deler dit fokus ligeligt mellem at nå målet og bevare relationen med dine diskussionspartnere.
Grafen kaster lys over, hvilken diskussionsposition du vil indtage per automatik, hvis du ikke reflekterer over det. Forståelse for egne diskussionsmønstre er en uundværlig fordel, hvis man ønsker at lære om samspillets karakter i sit team.
Stressrisiko
Giver dig indsigt i, om du er i risikozonen for at udvikle en eller flere af tre specifikke stresstyper. Den lodrette markering indikerer gennemsnitsrisikoen for at udvikle stress for den danske befolkning, og overskrider du denne, bør du være ekstra opmærksom på mulige stressfaktorer i din hverdag.
Grafen gør det muligt for dig og din chef at tilrettelægge individuelle forebyggende indsatser, så risikoen for stress og udbrændthed på arbejdet minimeres. Det bliver i høj grad muliggjort af forståelsen for hvilken stressprofil, du formentlig udviser, hvis det er ved at gå galt.
Motivation
Motivationsstyrker er tæt beslægtet med drivestyrker, men er alligevel et mere konkret udtryk for, hvad der giver dig energi, når du arbejder. Det kan fungere som en vejledning for din leder, som nemmere kan sætte dig ønskeopgaver, hvis han eller hun er klar over, at du søger for eksempel frihed og status i din professionelle tilværelse.
Visse elementer kan modsat have en demotiverende effekt på dig, og det er afgørende, at din leder ikke forsøger at motivere dig på forkert vis, da det kan mindske dit engagement og føre til dårligere resultater.
Værdifuldt!
Jeg er blevet afklaret omkring min karriere og min lederstil, gennem indsigtsfulde samtaler. Det har været værdifuldt for mig.
Learned so much
What a wonderful event today. I learned a lot in the process. I went home and shared our lessons with my family that now I can change my thinking and believing in myself.”
The courses was very helpful to me and made me recognize from another point of view.
The course content is very rich. Vibekes lecture style is also interesting. This workshop inspired me to think about something I hadn’t thought of before. It was really great.
I will recommend it to my friends. Everyone need it.
I have learned so much new knowledge. I have never asked myself those questions of what I need, and why I need it and how to get it. It’s effective.
Motivation til action
I en tid med fortvivlende uklarhed har Vibeke hjulpet mig med at stille skarpt samt sortere og prioritere mine handlemuligheder.
På baggrund af denne nye bevidsthed har jeg fået motivation til at tage action i forhold til nødvendige forandringer i retning mod mine mål og hermed personlig trivsel.
Sammen i processen
Har du brug for hjælp til ansættelse, teamsamarbejde eller lederudvikling?
Kontakt os i dag og lad os tage en snak om hvordan vi kan kvalificere – vi gør processen let for dig og din virksomhed.”