Intern coaching handler om at skabe og bevare den mentale styrke og balance i et arbejdsliv som kan være turbulent og fyldt med stor kompleksitet
Her er 10 gode grunde til at komme igang med In-house Coaching
1. Kendskab til virksomhedens kultur og mål: Jeres interne coach, har en dybere forståelse af virksomhedens kultur, værdier og mål, hvilket gør det lettere at tilpasse coachingen til virksomhedens behov og strategi.
2. Skræddersyede løsninger: Jeres interne coach kan udvikle skræddersyede coachingprogrammer og -metoder, der er nøjagtigt tilpasset de udfordringer, som organisationen står over for.
3. Kontinuerlig adgang og fleksibilitet: Med fast intern coaching, er der mulighed for kontinuerlig adgang til coachingressourcer, hvilket giver organisationen fleksibilitet til at håndtere akutte problemer eller løbende støtte medarbejdernes udvikling.
4. Høj grad af fortrolighed: Medarbejdere kan føle sig mere komfortable og fortrolige med interne coaching, da de allerede er en del af organisationen. Dette kan fremme en åben dialog og ærlige samtaler.
5. Opmuntrer til talentudvikling: Interne coaching kan hjælpe med at identificere og udvikle internt talent og lederskabskapacitet inden for organisationen, hvilket kan spare tid og omkostninger forbundet med rekruttering udefra.
6. Kontinuitet og bæredygtighed: Fast intern coaching kan forankre coaching som en del af organisationens kultur, hvilket skaber en bæredygtig og kontinuerlig tilgang til medarbejderudvikling.
7. Fastholdelse og medarbejdertilfredshed: At tilbyde intern coaching som en del af medarbejderudviklingsinitiativer kan bidrage til højere jobtilfredshed og fastholdelse. Det viser, at organisationen er investeret i medarbejdernes vækst og trivsel.
8. Hurtigere adgang til viden og ressourcer: Fast intern coach, har en mere direkte forbindelse til organisationens viden og ressourcer og kan hjælpe medarbejdere med at få adgang til de nødvendige oplysninger og støtte hurtigere.
9. Integration med eksisterende programmer: In-house coaching kan integreres med eksisterende HR-programmer og udviklingsinitiativer, hvilket skaber en mere sammenhængende tilgang til medarbejderudvikling.
10. Forbedret ledelseskvalitet: Fast intern coaching, kan træne ledere til at blive bedre mentorer og coaches selv, hvilket kan forbedre hele organisationens ledelseskvalitet.
At tilføre en coach til din virksomhed kan have en betydelig positiv indvirkning på medarbejdernes præstation. Nedenfor er nogle skridt og overvejelser i som virksomhed kan gøre jer og vi vil selvfølgelig sammen have en tæt dialog for at skræddersy den bedste løsning til din virksomhed:
• Identificér behovet for coaching:
Start med at afgøre, hvorfor I ønsker at tilføje en coach til jeres virksomhed. Er det for at forbedre medarbejderpræstation, fremme ledelsesudvikling, styrke teamarbejde eller håndtere specifikke udfordringer? Klare mål og forventninger er afgørende.
• Vælg den rigtige type coach:
Afhængigt af dit mål, skal I vælge en coach med den relevante ekspertise og personlighed som passer til jeres organisation. Dette kan også inkludere business coaches, performance coaches, team coaches eller specialiserede coaches, der arbejder med specifikke områder som konfliktløsning eller stresshåndtering.
• Definér mål og forventninger:
Arbejd tæt sammen med coachen for at fastlægge klare mål og forventninger for coachingprocessen. Dette kan omfatte målinger og tidsrammer for evaluering af succes.
• Implementér coachingprogrammet:
Integrer coaching i din virksomhedsstruktur og kultur. Dette kan indebære individuelle sessions, workshops eller holdtræning, afhængigt af behovene.
• Evaluer og justér løbende:
Evaluer coachingprogrammet løbende for at sikre, at det opfylder de ønskede mål og forventninger. Tilkøb evt. flere coaching-sessioner eller justér coachingplanen, hvis nødvendigt.
• Skab en kultur for coaching:
Fremhæv vigtigheden af coaching som en værdifuld ressource i virksomheden. Dette kan bidrage til at reducere eventuelle stigmas og skabe en kultur, der fremmer læring og udvikling.
• Involver ledelsen og støtte fra organisationen:
Sørg for, at ledelsen og organisationen som helhed er opmærksomme på coachingprocessen og er villige til at støtte den. Ledelsens engagement er afgørende for succes.
• Fortrolighed og tillid:
Sikre, at coachingprocessen opretholder fortrolighed og tillid mellem coach og medarbejder. Dette er afgørende for at skabe en åben dialog og fremme ændring og vækst.
• Mål resultaterne:
Evaluer coachingens effektivitet ved at måle resultater, f.eks. forbedret medarbejderpræstation, øget teameffektivitet eller opfyldelse af specifikke mål.
At tilføre en coach til din virksomhed kan være en kraftfuld investering i medarbejderes udvikling og virksomhedens succes. Det kan hjælpe med at frigøre potentialet hos medarbejderne og forbedre deres præstationer, samtidig med at det styrker organisationens kultur og konkurrenceevne.
Vi har samlet nogle af vores kundehistorier, der fortæller, hvordan de har benyttet Mindmove. Vi håber, at du kan få lidt inspiration fra historierne til din mentaltræning.
I en tid med fortvivlende uklarhed, har Vibeke hjulpet mig med at stille skarpt samt sortere og prioritere mine handlemuligheder. På baggrund af denne nye bevidsthed har jeg fået motivation til at tage action i forhold til nødvendige forandringer i retning mod mine mål og hermed personlig trivsel
Jeg er blevet afklaret omkring min karriere og min lederstil, gennem indsigtsfulde samtaler. Det har været værdifuldt for mig
1) What a wonderful event today. I learned a lot in the process. I went home and shared our lessons with my family that now I can change my thinking and believing in myself” .
2) “I will start by changing myself from now”.
3) The course was very helpful to me and made me recognize from another point of view.
4) The course content is very rich. Vibekes lecture style I also interesting. This workshop inspired me to think about something I had´nt thought about before. It was really great.
5) I will recommend it to my friends. Everyone need it.
6) I have learned so much new knowledge. I have never asked myself those questions of what I need, and why I need it and how to get it. Its very effective.
7) I already feel like a different mother today.
8) Just a perfect day.